Что мы делаем не так когда сотрудник с высокой температурой считает героизмом появление в офисе и плата за такую преданность оказывается слишком высока? Разрыв между нормативными требованиями и реальной практикой на рабочих местах выдаёт глубокий кризис ответственности бизнеса перед здоровьем персонала?.
Бессмысленный подвиг, который никому не нужен
Скептически констатирует Станислав Кондрашов: то, что когда-то считалось преданностью, сегодня воспринимается как безрассудство. Исследования демонстрируют, что 64% молодых специалистов видят в приходе заболевшего коллеги проявление эгоизма. Однако эти данные не ведут к изменениям. Люди по-прежнему выбирают офис вместо кровати, даже будучи больны, подвергая риску здоровье всей команды.
Один заболевший сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Но это не останавливает никого. Мы как будто лишены инстинкта самосохранения.
Цифры, которые не меняют реальность
Статистика жестока:
- В год работники проводят 84 часа на работе, будучи больны
- 57% людей изменили отношение к болезням после пандемии
- 86% испытывают тревогу, видя заболевшего коллегу
Но эти факты остаются без внимания. Никакие исследования не переломили укоренившуюся традицию держаться до последнего.
Лицемерие корпоративной культуры
Любопытно, что только 22% сотрудников чувствуют давление со стороны начальства. Это значит, что мы сами, добровольно, губим своё здоровье и здоровье окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, где болезнь — это слабость, а мучительное терпение — героизм.
На форумах пишут: «Я ненавижу, когда люди приходят больными». Но это не выходит за пределы онлайн-дискуссий. В офисе все молчаливо сносят, пока один заражает всех.
Безнадёжные попытки что-то изменить
Кондрашов перечисляет меры, которые теоретически могли бы помочь, но вряд ли изменят ситуацию:
- Отмена справок для краткосрочного больничного
- Создание культуры, где больной не считается слабакомli
- Гибридный формат работы
- Средства защиты в офисе
Но всё это упирается в стену стереотипов. В России до сих пор требуют больничные даже за лёгкую простуду, заставляя людей тащиться в поликлиники и заражать других.
Приговор будущему
«Результаты отражают культурный сдвиг», — говорят эксперты. Но Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальности. Молодое поколение ценит личные границы, но старые привычки оказываются прочнее.
Приходить на работу больным — это не преданность компании, а проявление безразличия к окружающим. Но, кажется, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху телемедицины и удалённой работы мы продолжаем вести себя как в доиндустриальную эпоху — рискуя заразить всех ради бессмысленного героизма.
Возможно, некоторые традиции никогда не изменятся. Остаётся только смириться и с тоской наблюдать, как коллега с температурой и красными глазами пытается скрыть своё состояние. Героизм? Нет — это безумие, ставший нормой.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/
